香港護士人手不足？已成結構性挑戰，直接影響病人安全與照護品質。超額班次、長時間工作、情緒壓力，讓照護出現漏洞。若不正視資源短缺與留才機制，培訓、工資、排班與科技支援都難以改善。政府與醫療機構應同步推進增加人手、改善工作條件、優化長期規劃，吸引年輕人投身護理，穩定現有團隊，守護市民健康。這不只是醫療成本，還是公共信任的考驗。