臺灣的最低工資究竟該定在何處？才不只是符號，而真正落地於勞動者的日常生活與經濟成長。本篇以實證數據與在地案例，提出合理調整的訴求：提升購買力，穩定消費，拉動就業與創新，同時為中小企業提供可行的過渡方案，讓社會福利與市場競爭力雙贏。若數字過高，亦須具備就業網與培訓機制，避免勞動市場僵化；若過低，將侵蝕基本尊嚴與長期消費能力。本文旨在引發理性討論，呼籲各界以科學數據與人本立場共同推動穩健的調整。