本篇以第一手案例揭穿裁員潮背後的年齡歧視，教你把握求職與避雷要點。內容涵蓋38歲以上的現實挑戰、政府數據顯示44歲後薪資中位數下降，以及以建置人才管道、績效改善計畫等策略提升競爭力的實務做法。另提供善用福利、轉型創業與自我成長的路徑，讓中年職場不再被動。